Lásd a munkáltató legalább egy hónappal korábban a tervezett munkába való visszatérését, és írni egy nyilatkozatot arról helyreállítása akkor az állam. Jelzik a nyilatkozat szövege, melyik nap lenne azt szeretné, hogy a hivatalba. Ebben az esetben érdemes figyelembe venni azt a tényt, hogy a dekoráció az asztalon Mete némi időt vesz igénybe. Végtére is, a munkáltató és a fejét a személyzeti osztály felül kell majd vizsgálnia személyzeti, utasítsa el a helyettese, vagy eltörölni átfedések. A főkönyvelő -, hogy újraszámítása, az alkalmazottak fizetését, és előírja a végkielégítés foglalkoztatott munkavállalók helyett meg.
Ha azt szeretnénk, hogy vállalják az oktatás a gyermek, egy lemondó levelét a saját akaratát is, nem halogat. A munkáltató számára lehetővé kell figyelmeztetni előtt 14 nappal a tervezett dátumát kiengedték a szülési szabadság. Talán tudod előre, hogy meg fogja találni: szabálytalan eltünt menetrend, hiányát formális képzés, munka biztonsági feltételek megsértése, és így tovább. De a legjobb, nem ok vagy magyarázat az állítás nem adjuk meg, akkor, hogy a munkaügyi felügyelőség nem jelenik meg felesleges kérdéseket a szakhatóság a szervezet, és ha nem jól viselt a bíróságok.
Miután írásos nyilatkozatot kivonul a szülési szabadság vagy az elbocsátás a saját akaratukból, kezelési ki kell adnia a megfelelő sorrendben. Olvasd el, és a dátum és aláírás. Vegye ebben az időszakban a munkahelyén, vagy forduljon a számviteli végkielégítéseket, és a személyzeti osztály - a munkafüzetet.
Ha úgy dönt, hogy elhagyja a korai a szülési szabadságról, a szövege az utasítás és az ahhoz más lesz. Meg kell kérni a felvételi dolgozni, és várja meg, amíg menedzsment dönt, és ki fog adni egy végrehajtási utasítás. Azonban bármikor meggondolja magát, és a szülési szabadság.