A kép a fejét: hogyan kell viselkedni a beosztottak

 Egy kapcsolat a vezetők és a beosztottak is két véglet. Az első esetben a vezető a parancsokat adja, és a munkavállaló végez velük, sőt, minden olyan kezdeményezést részéről személyzet megszűnik és a munkavállalók, sőt, nincs joguk. A második esetben a fejét beosztottak úgy viselkednek, mint az egyenlők, megszakítva ezzel a parancsnoki lánc. Wise fő feladata -, hogy képes legyen megtalálni a középutat, és ragaszkodni hozzá. Egyrészt, az alkalmazottak nem érzi, csak egy előadóművész, akiknek nincs joga a saját véleményét. Másrészt, be kell tartaniuk, és megérteni a legfőbb jellemzői a hierarchia a szervezet.

Az alkalmazottak gyakran próbálnak dolgozni, összhangban a elvárások és követelmények a hatóságok. A legjobb eredmény, motiválja és ad neki alárendelt munkát, amellyel képes kezelni. Ha túl nagy kérés, a személyzet már nem megbirkózni a feladatokkal. Túl egyszerű feladatok, éppen ellenkezőleg, vezet az a tény, hogy a munkavállalók pihenni és megkezdi a munkát félszívvel.

Meg kell szereznie, ha nem szereted, akkor legalább tiszteletben tartása a csapatnak. Mindig világosan elmagyarázni, hogy az alkalmazottak, mit kell tennie, hogy elkerülje az esetleges félreértések, és akkor nem kell fizetnie a szemét nem értés és ingerült. Ha a munkavállaló sokáig jó munkát, vagy zseniálisan végre egy fontos feladat, dicsérni jelenlétében a csapat. Követelések, éppen ellenkezőleg, be kell mutatni önmagában, nem szégyen a munkavállaló elé kollégák. Magyarázza el, mi volt a hiba és hogyan kell javítani, és tiszteletet akkor nőni fog.

És végül, nem indul háziállatok. Először is konfliktusokat okozhat a csapat, amely súlyosan veszélyezteti a munkát. Másodszor, akkor valószínűleg azzal vádolta az elfogultság. Próbáljunk minden munkavállaló egyenlő, anélkül, hogy bármelyikük egyértelműen nem érdemelt kiváltságokat.