Fontos, hogy válassza ki a megfelelő pillanatot, és előre felkészülni egy útmutató. Ne keressen a főnök ezzel a fajta beszéd ebéd előtt, mivel ez a legtöbb időt dolgozik, és lehet, hogy sok más fontosabb dolgok is. Mondja a főnök, hogy szeretne beszélni vele néhány fontos részlet, és kérd meg, hogy elmondja a legmegfelelőbb időben. Ebédszünet erre a célra nem illeszkedik, mint a főnöke van, persze, hallgatni, de a legtöbb információ ő elzárkózott. A lehető legalkalmasabb pillanatban az ilyen beszélgetések tartják a második felében a nap, amikor egy személy megnyugodott egy kicsit, nem a legtöbb munkájuk, és nem siet.
Megy a vita, mivel a kedvezmények a vezető. Ha ő egy szónok, indítsa el a kérés egy rövid bevezető a cégről, és a hozzájárulást meg. Ha a fő szeret rövidsége, őt egyszerre izgalmas meg a problémát. A beszélgetés során, ne aggódj, viselkednek méltósággal és nyíltan. Hogy több pozitív érvek, beszélve a teljesítmények és eredmények, pont arra a tényre, hogy a cég csak akkor kap előnyt, ha a munkavállalók fog tenni egy kis ösztönzés formájában a béremelés. Nem Nézze meg elveszett és ne ismétlődő mondatok és érveket. Ennek fő oka, hogy a legjobb, ha hagyjuk a végén a beszélgetés.
Szerint a fejét az az összeg, amellyel vársz. Nem emel túl sokat, mert ha a kérés nem is veszik figyelembe. Nem szükséges, hogy alkut, mert ebben a helyzetben úgy fogsz kinézni, nevetséges és abszurd, és a fej valószínűleg dühös, és belökte akkor az irodán kívül.
A beszélgetés során, nem rohan, mondván, csak az ügyet, és egyértelműen. Így némi késéssel, ezáltal a főnök, hogy fontolja meg a kérését. Ha a fő állítása, hogy szüksége van ideje gondolkodni, kérd meg, hogy elmondjam a nap, amikor ismét lesz képes visszatérni erre a kérdésre. Készüljön hallani semmilyen választ. Elutasítás esetén, kérje a főnök, hogy részletesen ismertesse az oka, hogy nem tudja elvégezni a kérését. Jól figyelj, és megtudja, mit kell tennie, hogy számíthat a béremelések a jövőben.