Sok vállalkozás, szemben a tisztességtelen verseny már bebiztosították magukat, hogy többek között a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló a foglalkoztatás, az a pont, nem nyilvánosságra hozatalát az üzleti titok. Ezen a ponton kell részletesen fel kell sorolni az adatokat, hogy esik e meghatározás alá. Ez az intézkedés lehetővé teszi, hogy vonzza megsértése alkalmazottja a jogi, fegyelmi vagy a felelősség.
Felelősség a nyilvánosságra hozatalát az üzleti titok történik abban az esetben is a véletlen vagy szándékos nyilvánosságra hozatala rájuk. Az olyan intézkedés, amely alkalmazható az elkövető, attól függ, hogy célja vagy véletlenül történt. Ezen túlmenően, a mértéke annak súlyosságától befolyásolhatja értékelését a pénzügyi kár, amelyet okozott.
A kereskedelmi titkokat nem alkotó dokumentumok a vállalkozás, rendeletek, kollektív szerződések, a pénzügyi és az adóbevallás, dokumentum törvénysértések elkövetett most. Üzleti titok nem a munkahelyek száma és álláslehetőségek. A meghatározás a kereskedelmi titok törvény által, és nem tartozik információkat alkalmazotti fizetéseket, bár ők maguk, és a munkáltatók nem szívesen beszélnek róla. Még bevezetése az elemnek a munkaszerződés, mint a nem nyilvános információk nem legalizálja a magánélet. Ebben az esetben, ha a munkavállaló mesélt a fizetését, semmilyen szankciót nem szabad követni.
Bizonyítsuk be, az információk átadását a versenytársaknak segítségével a dekódoló telefonhívás, vagy hivatalos levelezés, beleértve, és az elektronikus kommunikációs csatornák. Közvetett bizonyítékok bűnösség bevonása az információszerzés, a hozzáférés korlátozott.
Fel kell iratkoznia egy pont nem tüntetése a kereskedelmi titkokat, akkor nincs joga annak közzétételét, akkor is, ha már nem alkalmazza a vállalat. Sőt, az elévülésre nem korlátozódik. Ellenkező esetben, ha lesz elterjedt az összes beavatkozást, valamint bármely alkalmazottja dolgozik az állami vállalatok.