Először is, meg kell jegyeznünk, hogy a megrendelés, hogy megszünteti a nyaralás jogos, ha a munkavállaló még mindig a munka. Ellenkező esetben meg kell, hogy egy másik érdekében - a visszahívás a nyaralás egy egyértelmű jelzés az oka.
Bocsát ki, hogy megszüntesse a nyaralás van, hogy egy írásbeli kérelmet leendő nyaraló és értelmezése a személyzet tudatosságának az okok, amelyek fellépés. Meg van írva, akkor is, ha a halasztás történik a kezdeményezésére a munkavállaló, és nem ellentétes a kollektív szerződés. A kérelemnek bizonyítania kell, hogy miért a dátum vált, és adja meg az időt egy új kiadás. Fontos, hogy ebben az időszakban történt az idei évben.
Írásos törlése iránti szabadság adatik jóváhagyása felettesei. Elhelyezi a felbontást "nincs kifogás" jelzi a helyzetüket, látvány lejáratú papírok.
Készítmény és a rendelet kihirdetését
A beszerzett és hitelesíti az alkalmazás teszi a rendelést. Ez lehet írott szabad formában, vagy vett az könyvtárba modell Személyi iratok. Érdekében feltétlenül megjelent egy speciális formája, amelyet használnak, hogy szabályozza a munkaerő-folyamat a szervezetben. Ebben, legalábbis két pont legyen. Az első államok az oka a transzfer, a második mondatban írják, hogy a dokumentumot korábban közzétett érvénytelennek.
Az így kapott formában van bejegyezve a megrendeléseket személyzet. Ezt követően, hogy néhány példányban ezt a dokumentumot, és elküldi őket, hogy a személyzeti osztály és a számviteli osztály. A heads Ezek a megyék szegély őket a szolgáltatást mappát, és az első fokon rámutatnak, hogy ismeri a sorrendben tegye az aláírás és a dátum.
A sorrend. Mi a következő lépés?
Megerősítve a bevezetés a dokumentumot, a munkavállaló is tesz az ő aláírása. Alapján a főosztályvezetők is, hogy változtassanak az alapvető menetrend Ünnepek. Az új rend napjától kezdődik kihirdetését.