A másik buktató - az, hogy nincs munkaszerződés. Sőt, azt kell megállapítani, egyszerűen csak akkor tartalmazhatnak olyan elemeket, amelyek meghatározzák a feltételeket, a próbaidő, annak időtartamát, és így tovább. Ez abban az esetben, amikor felmerül a munkaszerződés, az emberek a leggyakrabban használt szabad munkaerő, mert hivatalosan azok a szervezet nem vett részt. Persze, lehet megvédeni a jogait a bíróság és a kereslet bérfizetés és a kártérítés, de ez lesz szükség jelentős kiadásokat pénzt, időt, energiát és idegeket.
Az időtartam a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot, és ez fontos, hogy emlékezzen. Ezt követően a munkáltató köteles vagy elviszi a személyzet vagy a tűz, az okok, hanem a próbaidő meghosszabbítására, nincs joga. Általános szabály, hogy ezek a részletek szerepelnek a munkaszerződés, olvassa el figyelmesen, mielőtt tegye az aláírást.
A próbaidő tudsz ajánlani egy csökkentett fizetése, bár azt feltételezzük, hogy a munkáltató köteles fizetni a teljes összeget. Azonban ebben az esetben, a fizetés lehet csökkenteni 20-30%, nem több. Ezen felül, akkor minden esetben érdemes figyelembe venni, függetlenül attól, hogy kap munkát, mint a hátránya, és mi az esélye annak, hogy a próbaidőszak után akkor lőttek, hogy a következő személyt, hajlandó dolgozni mogyoró.