Hogyan kell a log coaching a munkahelyen

Hogyan kell a log coaching a munkahelyen
 Aggodalom az egészségügyi, kedvező feltételek megteremtése a munka követelményeinek megfelelően st.209 LC RF illeti meg a munkáltató. A munkahelyi biztonság - egy sor intézkedést, amelynek célja a megelőzés a munkahelyi balesetek és megbetegedések munkavállalók. Az intézkedések egyike - tájékoztatók a munkahelyen.
 Az, hogy a tájékoztatók, képzési és vizsgáztatási egy adott vállalat szabályozni kell a védelmet a munka. Meg kell a témavezető jóváhagyta, a szakszervezet megállapodott. A Shape regisztrációs utasításokat a munkahelyen csatlakozik a rendeletek és ugyanannak kell lennie valamennyi szervezeti egység.

Formák naplóit, a mérnök, a környezetvédelem vagy más munkavállalót, akire a sorrendben a hozzárendelt ennek a kötelezettségének. Az alkalmazott felelős eligazítás a munkahelyen (Foreman, művezető vagy szolgáltatás), a magazin kap egy mérnök szobahőmérsékleten. Meg kell összekötött számozott, aláírt és lepecsételt a fejét a vállalat.

Tekintettel arra, hogy a munkahelyen végzik többféle utasításokat, akkor megengedett, hogy osztja a lapokat egy újságot. Például:
oldal 1-10 - elsődleges vezérlési;
str.11-30 - képzés;
str.31-50 - ismételte oktatás;
str.51-65 - soron kívüli tájékoztatást.

Az írás a lapban az a személy, aki végzett az eligazítást. Pályázni lehet időrendi sorrendben.

Minden típusú oktatás megvannak a maga sajátosságai. Amikor a napló tele van kérdése, hogy a hibákat. Ez különösen igaz rovatának kitöltésére 5.

Elsődleges vezérlési

Tartott bérleti vagy átutalással. Általános szabály, hogy a munkavállaló megfelel az "szóló rendeletek OT" egy adott szakma vagy szinopszis elsődleges utasítást. Ezeket a dokumentumokat jóvá kell hagynia a felügyeletnek, a szám és a jóváhagyás dátumát. Ezért a grafikonon, egyszerűen, hogy egy kapcsolat. Aztán arra a következtetésre jut: eligazításon megtudta, a munkavállaló dolgozhat, vagy szakmai gyakorlat. Ha nincs szüksége a képzés, a belépés "próbára bocsátás nélküli." Ha szükséges, nevezi ki a fejét a szakmai (a tapasztaltabb dolgozók szakmai tapasztalat, legalább 3 év).

Gyakornoki

Held után azonnal az elsődleges vezérlési, annak időtartama 2-14 műszakban (attól függően, hogy a szakma). Gyakorlat - a munka megszerzése céljából a szükséges, biztonságos munkavégzési képességek. Sem történik minden nap a szakmai, leírja, hogy mi a munkavállalót alkalmazták a műszak közben. Például: ismeri a munkahelyen, felkészülés a gép működését, takarítógép, fúrás üres, csiszolás és stb Az utolsó napon a következtetést vonja le: "gyakornoki tanult elismerte, hogy az elsődleges ellenőrzés tudás."

A felülvizsgálati

Kell ismételni, legalább 1 alkalommal hat hónappal (kivéve, ha egy másik időszak szerepel a rendeletek az OT). Mivel a cél -, hogy "refresh" emlékére munkavállalói alapvető követelmények A munkahelyi biztonság, utasítások használják ugyanazok, mint amelyek során az elsődleges utasítást. Utolsó megjegyzés: "utasítására tanultam, szabad dolgozni."

Nem tervezett tájékoztató

Elvégzett 3 munkanapon belül napjától előfordulása az eseményeket, amelyek vezetett a találkozón. 5. oszlop írja le az ok (például a bevezetése egy új folyamat, baleset alkalmazottja, megsérti a biztonsági szabályok, stb), és utalni kell a dokumentumot.

Ismételt vagy nem tervezett megengedett magatartás tájékoztatók listáját. Ha valaki kiesett munkavállaló (betegség, szabadság), utasítást arra, hogy elvégezze a munka után a dátumot. Megsérti a kronológia nem megengedett.

Miután a napló megtelik, akkor kell biztonsági mérnöke, aki viszont átadja az archívumban. Eltarthatóság - 3 év.

Címkék: formában, regisztráció, hely, a munka, magazin, munka, coaching, védelem, töltés