Kezdjük a profik sem. Az első és talán a legfontosabb - a szabadság. Kivéve bizonyos esetekben, amikor a távoli munkavállaló köteles szigorúan egy bizonyos időpontban kell a kapcsolatot, vagy végeznek napi mértéke a megbeszélt időben, akkor kap, hogy teljesen tervezni a saját ütemtervét. Ez nem egy irodában, és nem a termelés a vállalati normák jelenléte az elejétől a végéig, és az alapértelmezett nem is olyan ritka és után szükséges a hivatalos vége a munkanap.
A kötődés hiánya a munkahelyen nyit korlátlan lehetőségekkel. Átadhatja magát a workaholism és hétvégeken és ünnepnapokon, valamint a hét folyamán, hogy fordítsa egy-két nap személyes ügyekre. Menni vásárolni, amikor az üzletek néhány ember látogat el a queue szépségszalon, medence, vagy eddzen fitnesc club, amikor a vevők többsége a munkahelyen, és ezzel egy időben kap kedvezményt meglátogatta népszerűtlen között a legtöbb ügyfél nézni ... De soha nem lehet tudni, mi mást! Csak megy (pl megnyomásával megoldani a bürokratikus kérdéseket formális szervezetek) is, senki sem otprashivayas.
By the way, a gazdaságról. Mivel nem szükséges minden nap menni az irodába, és vissza, alacsonyabb szállítási költségek (és időt töltött az úton, és ez is pénz). Szükség van egy szekrény kezd tosíthatják a szeszélyeit. Végtére is, hiszen az iroda az élet eltűnik, annak szükségességét, hogy megmutassák előtt kollégái eltűnik. Otthon, akkor dolgozni a pizsamában, és még egy pongyola, ha a család nem ellen (és annak hiányában a gyermekek és az idősebb generáció egy lakásban általában csak). És az étel otthon fogja jelentősen olcsóbb üzleti ebéd az étteremben és egészségesebb.
Ha gyermekek vagy rokonok gondozására szorul, otthoni munka lesz elfelejteni a félelem egy esetleges munkáltatói dolgozói elégedetlenség, túl gyakran vesz a beteg és a munkából családi okok miatt.
Sok költségeit és pénzügyi függetlenségét, amelyek gyakran elveszítik anyjukat élesen az ellátást a rendelet: a nagyobb hangsúlyt, akkor is, ha nincsenek problémák a kapcsolatot a férjével és egyéb rokonok, akik éppen a tartalmat.
Nos, miután ilyen örömteli képet kárt fog eljárni egy kötelező része a menü a méz, mint egy légy.
Freedom bizonyul megfoghatatlan. A kötelezettségek a munkáltató vagy az ügyfél nem törölték. És a személyes ügyeibe és családi körülményeit gerjeszti őt még kevésbé, mint a főnök, aki naponta találkozunk az irodában.
A munkajogi társadalombiztosítási már nem az Ön számára. Senki nem tudta hibáztatni a kórházi ellátás, de nincs értelme, hogy ez: még senki sem fog fizetni. Ugyanez vonatkozik a nyaralás, miközben csökkenti a juttatások és egyéb dolgokat. Vannak azonban olyan lehetőségek és foglalkoztatási lehetőségeket távmunka megfelel a Munka Törvénykönyve. És megfelelő ártalmatlanítása saját bevételeit, és megfelelő nagyságú, akkor létrehozhat magának egy személyes "stabilizációs alap", hogy "a társadalmi igényeket".
Ez a csapda sok lesz, csak azt mondta, nem "hívás", ami gyakran vezet letépte határidőket letelepedtek és munkáltatói kérdésekben, törött kapcsolatok, anyagi problémák. De minden attól függ, a személy önfegyelmet. Vannak olyanok, akik alkalmasak a távmunkát, és azok, akik nem.
De itt van, amit sújtó mindnyájan de van munkahelye, kevesen tudják, hogy ez egy lehetőség, hogy elkerülje a mindennapi háztartási rutin, a változás a táj, hogy hagyjon fel a hazai problémákat. Amikor a munkahely lesz a hangsúly a ház minden problémát és a rutin, nincs hely, hogy elkerülje azt.
És senki sem gondolta, hogy a két órás út dolgozni egy út igazán - jó. Míg tryaseshsya a metróban, vonaton vagy buksuesh a közlekedési dugók, agy alapos mentesül a tény, hogy a felhalmozódott munka a nap folyamán. Aztán meg, hogy kap munkát gyalogosan, a ház (az elérhetetlen ideális a sok lakos városok)! Érezni a különbséget nagyon hamar. És nem az a tény, hogy a jobb.
Egy másik szempont a "munkahelyi" - kommunikáció a kollégákkal, beleértve az informális. Az esetben persze, és a konfliktusok, és otthon - nem igaz? Gossip a dohányzóban, vagy a kávéfőző mosni a csontokat feletteseivel és munkatársaival, megoszthatják viccek, le vállalati ... Mindez ma már nem. Leesik a költségek irodai Sabantui, de miután egy jó sabantui költött rá megéri a pénzt.
De a legkellemetlenebb funkció, talán a jelenség, hogy lehet úgynevezett "jelenlét-hatás". Mint munkáltató nem törődik a hazai problémákat és a család, különösen a gyermekek, a termelési hektikus tevékenységet. És akkor a konfliktus elkerülhetetlen. Magyarázd el, hogy a munkaidő alatt még mindig nincs meg otthon, hogy haszontalan, különösen a gyermekek. És a felnőttek is.
De normál családi kapcsolatok és megfelelő jövedelem minden problémát meg lehet fokozatosan nullára csökken. Hiánya az irodai kommunikáció is, hogy akár több magán kapcsolatot barátaival, változás táj által elért vásárlási, sportolási lehetőségek az otthonon kívül, a gyalogos és mások.