Ne kelljen kiütés döntéseket. Először próbáljuk megérteni az oka az ilyen feszült hangulatot a csapat. Felismerve, hogy könnyebb megoldást találni, hogy mit kell tenni.
Lehet, hogy több okból is. Leggyakrabban mobbing személy ellen kezd a csapat, amely nagy, de ez a rejtett belső feszültséget. Ha a munka elviselhetetlen munkakörülmények, a rossz vezetés, ez még nem változtat ezen tényezők, agresszió kilökődik a környezetbe.
Várja meg, amíg a változások lehetnek nagyon hosszú, így gondolom -, és annyira drága, hogy akkor ezt a munkát, hogy bátran megbirkózni a nyomással? A másik dolog, ha a cég átmeneti nehézségek - Torn szerződést, adóellenőrzés, újratanúsítási vagy főszezonban. Problémák felett, a hőség alábbhagy, a csapat elvesztette a motiválatlan agresszió.
Mobbing lehet provokálni a megjelenése egy új, rendkívüli ember, a folyamatos, konzervatív csapat. Van egy klasszikus meghibásodása esetén egy idegen.
Próbálja ki a lépés nem látszanak, de ne add fel az egyéniségüket. Ha a negatív hangulat csapat úgy érzi, a bizonytalanság és a félelem - ez lehet egy jel, hogy növelje a nyomást, hogy gyorsan át fennmaradhat.
Beszéltünk a torlódás a kollektív, mint egy alap mobbing, de az nem a megfelelő terhelést is nyomást gyakorolhat az ember. Az emberek úgy érzik, hogy sokkal kevésbé, mint mások, vagy fordítva, a fej megy a munka, hogy a curry mellett a feletteseinek.
De ne felejtsük el, hogy önmagát elemzi (nem tévesztendő össze samoedstvom!). Néhány a tevékenységét igazán megy ellentmond a megállapított magatartási szabályokat ebben a csapatban. Közmondás a másik kolostor és saját rendeletet csak róla.