Például egy jó módja lehet egy személyes példát a minőségi munka. Az alkalmazottak érezniük kell, hogy az egyes szakmai szempontból a kiváló fejét.
Is segít, javítja a minőséget a rendszer díjak. Ők is kiadható, beleértve a minőség egy adott termék, különösen a panaszok hiánya a fogyasztók számára. A díj is sokkal hatékonyabb eszköze a motiváció, mint egy finom. Ez nem okoz negatív érzelmek azok, akik nem kaptak éppen ellenkezőleg, hangsúlyozza nekik, hogy a jó munka - egy módja, hogy növelje gazdagságát. Ezen kívül a bírság hivatalosan betiltották a Munka Törvénykönyve, amely veszélyeztetheti a munkáltató jó hírnevét helyzetben.
Prémiumok és ösztönzőket adható nem csak pénzügyi értelemben. Például a Hall of Fame, annyira elterjedt a szovjet időkben, lehet igazítani a modern körülmények között. Analóg lehet a cím, mint a "A hónap dolgozója". A jutalom ez a "cím" válhat egy értékes ajándék.
Egy másik nagy motiváló eszköz válhat karrierjét. Hozzon létre egy rendszer a rendszeres értékelését, ha a cég nem rendelkezik ilyennel. Tartalmazzák az értékelési kritériumok a szakmaiság és a munka minőségét. Az eredmény egy ilyen értékelés nőhet a bérezési munkavállaló, vagy át egy magasabb pozícióba.
Mindezek az intézkedések célja, hogy motiválja, hogy az azonos cél elérésére - hogy megmutassa az embereknek, hogy a magas színvonalú munkája hasznára válhat nem csak a munkáltató, hanem ő.