Amikor egy munkavállaló elfogadja az ilyen cserét, meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy megbízatásának az igazgatót időszakra nyaralás, betegség vagy utazás a szervezet vezetőjének. Ha a munkavállaló nem kíván munkát végezni feladatait az első cég arca, meg kell győződnie egy nyilatkozatot, amelyben kifejezni egyet nem értésüket a javaslatot a feladatainak ellátására a vezérigazgató.
A munkaszerződés a munkavállaló elfogadja a feladatait igazgató, meg kell győződnie egy további megállapodás. A dokumentum meghatározza azt az időtartamot a hiánya a fejét a funkciók listáját, valamint a méret a pótdíjak, melyik lesz a jutalma az ilyen cserét. A megállapodást alá kell írnia az első személy, valamint a kijelölt munkatársak megbízott vezérigazgatója. Tartsa szem előtt, hogy az időszak csere igazgatója munkavállaló nem mentesül a közvetlen munkaerő-funkciókat.
Alkalmazásán alapul, és egyetért, hogy szükség van arra megbízást ad az igazgató. Ebben azt írja a feltételek (idő cseréje, a fenti feladatokat, a méret a kifizetések) meghatározott kiegészítő megállapodás a cserét. Felhívjuk figyelmét, hogy a kinevezési időszak a megbízott vezető nem haladhatja meg az egy hónapot, mondja ki, amelyet a munkaügyi törvényeket. Annak érdekében, hogy írjon egy személyes alkalmazottak adatait, pozícióját. Felhatalmazást kap a dokumentumban az egyetlen végrehajtó szerve, és a felülvizsgálat - a szakember, aki váltja majd fel a fejét a vállalat.
Készíts egy parancsot a neve által kijelölt megbízott igazgatója a munkavállaló. Sorolja hogy a dokumentumok listája, amely jogosult lenne, hogy írja alá a szervezet vezetője. Érvényességét a meghatalmazást kell felelnie a szabadság idejének, betegség vagy utazás első személyű társaság.