Ne legyen túl szókimondó, és az ő személyes élete nyilvános vitára. Ezek a beszélgetések munkahelyi egészen megfelelő, és a legrosszabb esetben, azt eredményezheti, hogy további ellened. Tisztán üzleti kapcsolatok és beszélgetések, semmi több.
Meg kell őrizni függetlenségét és integritását, még akkor is, ha a kollektív véleményét ellentétes tiéd. Nem szükséges, hogy a konfliktus, és ha ez nem kerülhető el, tartsa a lélekjelenlétét.
A konfliktus a fő és egy alárendelt is nagyon valószínű, mert egyenlőtlen helyzetbe kezdetben. Felháborodás, harag és még a vágy, hogy kilép okozhat megrovás a vezető. Amennyiben ezt az építő jellegű kritikát, nyugodj meg, és próbálja meg orvosolni a helyzetet.
Mielőtt igényes a beosztottak teljesítményének munkaköri feladatok, a vezető kell tudni mutatni a példa, hogy a probléma megoldható.
Az ilyen vezető sohasem konfliktus, félreértés vagy vita, és minden megbízások teljesítése pontosan, egyértelműen, hatékonyan és időben. Azokban a közösségekben, ahol a kapcsolat a dolgozók kölcsönös tiszteleten alapuló, nem azért, mert az autoriter véleménye főnök alakult helyzetét hűséges beosztott viszony.
Néha tartani a munkájukat, és mászni anélkül, hogy elszakadna a parancsnoki lánc pozíciók szinte lehetetlen. Állandó versenyben senki sem fog előrelépni, ha nem hajtja magát.