Kiszámítása érdekében a kompenzációs kezdetben meg kell határozniuk a számát nap szabadság, hogy a munkavállaló maradt. Ehhez határozza meg az általános tapasztalata a szervezetben (év, hónap, nap), ez magában foglalja a tényleges munkaidőt, ünnepnapokon és hétvégén, leállás okozta a munkáltató, nem több, mint 14 nap szabadság naptári évenként fizetés nélkül. Nem tartalmazza azt az időt hagyni a gyermek gondozása, valamint a munkából való távollét ok nélkül.
Továbbá, a napok száma alapján számítják ki a kioldott pozícióba időt. Minden teljes szolgálati év a törvény 28 naptári nap pihenés. Annak megállapításához, a számát nyaralás nap után havonta 28 napos osztva 12 hónap, kap 2, 33 nap. Ez a számítás érvényes, ha a munkavállaló a szolgálati idő a szervezet, például 3 hónapra. Ebben az esetben a napok száma 2, 3 33 * 6 = 99 (egész számra kerekített érték). azaz 7 nap.
A kártérítés kiszámítása is tudniuk kell a napi átlagkeresetének a munkavállaló. Számítása alapján a kifizetések a megelőző 12 hónapban az elbocsátás: az összeg a tényleges jövedelem osztva az átlagos havi naptári napok száma egy év alatt. Összegezve tényleges jövedelem a következők: a fizetések, juttatások, bónuszok és egyéb kifizetések nyújtott a szervezet. Nem veszik figyelembe összegének kiszámítása során ezen időszakok, amelyek nem szerepelnek a hossza a munkavállaló kap egy nyaralás.
Határozni az átlagos napok száma venni dolgozott ki az utolsó hónapban nyugdíjazása előtt teljesen vagy sem. Az első esetben, az átlagos havi naptári napok száma 29, 4. A második - ez számított a képlet: (29 4 / naptári napok száma a hónapban) * naptári napok száma ténylegesen ledolgozott.
Elvégre a számítások kártérítés számításának meg kell szorozni a fel nem használt nyaralás nap a napi átlagkeresetének a munkavállaló.
Példaként megvizsgálja a helyzetet.
Munkavállalói Ivanov II a szervezet, mivel január 1., 2010. Írt egy nyilatkozatot a felmondás március 1, 2011. Az ő idejében az éves fizetett szabadsághoz nem volt. Azaz tényleges idő a munkavállaló 14 hónapig. A múlt hónapban dolgozott ki teljesen. 14 * 2, 33 = 32, 6 nap - a fel nem használt nyaralás nap. Mert minden alkalommal kifizetések összege 150.000 rubelt. A munka során a munkavállaló nem volt betegállományban, fizetés nélküli szabadságon. 411 6 nap - az a szám, a ténylegesen ledolgozott napokat a munkavállalói szervezet. (14 * 29 hónap, 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 rubelt összege az átlagos napi jövedelem. 364, 43 * 32, 6 = 11880, 46 rubelt - a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság.
Ha a munkavállaló dolgozott a szervezet a 11 hónapos, a napok számát úgy, mint egy kioldási helyzet 12 hónapig, 28 nap. Ellenkező esetben az a juttatás aránya.