Hogyan számoljuk ki a kártérítést szabadság elbocsátás

 Remélik, hogy kompenzálja a nyaralás ténylegesen ledolgozott annak az időszaknak megfelelően, amely alatt a munkavállaló nem volt szabadságon. Ehhez osszuk 28 12 és szorozzuk meg a munkaórák számát a ténylegesen ledolgozott hónap. Minden hónapban töltött több mint 15 nappal kapnak 2, 33 napos fizetési. Egy hónapig, kevesebbet költött, mint 15 naptári napos fizetési nem kell fizetnie. Ha a munkavállaló a munkanap folyamán időszakban fizetés nélküli szabadságon több mint 14 naptári nap, egy hónap a számítás nem veszi figyelembe.

Kártérítés a fel nem használt szabadság nap felhalmozott alapján átlagkereset a 12 hónapot 139. cikkével összhangban az LC RF száma. A összegének kiszámítása során hozott valamennyi szerzett, amelynek kiszámítása a jövedelemadó, oszd meg a 12 és 29, 4. Az eredményül kapott szám egyenlő lesz az átlagos napi bér 12 hónapig. Szorozza meg a napok számát kompenzációt számítottak, adjuk hozzá a jelenlegi fizetése. Ha az adott helyhez fordítanak a regionális együttható, majd add hozzá a teljes összeget, vonjuk ki a jövedelemadót. A fennmaradó szám lesz a számítás végkielégítés.

Ha a munkavállaló dolgozott akkor kevesebb, mint 12 hónap, hogy a számítás alapja a tényleges összeg szerzett, amelyet meg kell osztani a hónapok száma ténylegesen ledolgozott munkaórák és 29, 4. Az így kapott értéket szorozzuk száma naphoz képest. Például, ha a munkavállaló dolgozott 6 hónap teljes és kevesebb, mint a fele a hetedik hónapban, állítólag ő fizessen kártérítést a 14 napon fel nem használt szabadság.

Ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb, mint 1 hónap, a kártérítést a nyaralás nem jogosult.

Ha egy munkavállaló a több mint 6 hónapig, és szabadságot kapott, és még fizetett szabadság 12 hónapig, de már nem dolgozott az elbocsátás teljesen, a teljes túlfizetés fizetett szabadság mértékének kiszámításához a elbocsátást.