Hogyan szerezzünk hitelességét a csapat

 Gondolj bele, hogyan hitelessége a kollektív ember kell a munka kezdetétől a munka. A tény az, hogy az emberek lelkileg nehéz megváltoztatni kialakult véleménye. Az első napokban a munkavállaló megmutatta magát nem túl okos és hatékony, nem kétséges, hogy a gonosz nyelvek, és azok biztosítására és az összes többi márkás, mint "lusta" és a "tökfej". Ismert fogás kifejezés ezen a pontszámot: "Senkinek sincs egy második esélyt, hogy az első benyomás". Azok, akik ravaszabb ezt a mechanizmust a saját javukra, és a megjelenése előtt egy csapat megpróbál utasítsa el a pletykákat magát, mint egy jó és megbízható munkavállalói. Módja annak, hogy ez megtalálható nagyon különböző: valaki jár egy barátja alkalmazottja, valaki dob "kacsa" formájában egy e-mailt, hogy jött a rossz címre ... módszerek korlátozott, csak a képzelet. Ennek eredményeként ez a vállalkozó férfi, megjelent végre a csapat már szilárd hírnevét. És akkor is, ha ő teszi egy-két kihagyott elején ez a megússza ezt az elvet "és a Nap foltok".

Általában elején új kollektív értéket mindent: ruhát, kommunikációs stílus, a munka minősége. Gondosan kell mérlegelni előre, hogyan kell alkalmazni. Dallam, hogy legyen egy dekoráció a csapat: a ruha szépen, és sokkal érdekesebb, mint mások, figyelmes és barátságos a személyzet, próbálja meg hibátlanul végrehajtani a munkával kapcsolatos feladatokat. Fontos, hogy megtalálják a középutat, amely lehetővé teszi, hogy kitűnjön kollégái között, anélkül, hogy a düh és az irigység. A viselkedése és megjelenése nem mondják, hogy "nézd, milyen jobb vagyok, mint te", és "Igyekszem méltó hozzád."

Ne távol maradnak a vállalati és a nyaralás összejövetelek a kollégákkal. Használja ezt a rést a kommunikációs váljon informális vezetője, vagy barátkozni az informális vezetője, aki már a csapat. Ne feledje, hogy a vezető csak akkor lehet aktív, vállalkozó szellemű ember, így jó, ha lesz kiválasztani a helyet az ilyen tevékenységek, hogy ajánlják fel a program, vagy jelentős mértékben hozzájárul.

Ugyanakkor, legyen óvatos: Testületi összejövetelek és összejövetelek általában nem nélkülözheti az alkohol, és néhány alkalmazott menjen onnan szó szerint "a szemöldökét." Veled ez nem történhet meg. Éppen ellenkezőleg, próbálja meg továbbra is az egyik legnagyobb józan, nem ad okot nevetségessé kollégák. Nézd meg a viselkedését, mert minden hülye tréfa lehet visszavonni minden erőfeszítést, hogy nyerni hitelességét.

Végül, hozz létre egy képet magukról bölcs és megfontolt tiszt. Legyen könnyű. Csak ne rohanjon, hogy nyilatkozzon a felmerülő kérdéseknek első, figyelj arra, amit mások mondanak, majd, miután megvizsgálta az összes lehetőséget, a legbiztosabb támogatást.

Ha megteszi a lépéseket, amelyek a fent említett, akkor hamarosan észreveszi, hogy a nehéz helyzetben van, hogy konzultáljon a kollégák, hogy hozzád. Ebben az esetben, akkor gratulálok magát - a hatóság a csapat nyertél!