Sok toborzók kihallgatás - a módja annak, hogy a legtöbb információt a jelölt. Az a tény, hogy a folytatás nem írt semmilyen formában és a kérelmező jogosult rá, hogy csak a tájékoztatást, hogy az általa szükségesnek ítélt. Ezért a munkáltató a legbiztosabb eszköze, hogy érdekes információkat a pályázó - meghívni őt, hogy töltse ki a kérdőívet.
Kívánatos, hogy a választ a kérdésekre kerestem a legteljesebb és informatív. Nem kívánatos, hogy érti a lényeget - ez tekinthető az a tiszteletlenség. Ezért jobb, fokozatosan töltse ki az űrlapot, és befejezése után egy másik felületes pillantást bejegyzések, hogy elkerüljék véletlenül hiányzik.
Árnyalatok hogy töltse ki néhány kérdőívet pont
Teljes név mindig tele van. Nem szükséges festeni részletesen a választ zárt vagy alternatív kérdéseket, mert nem járnak teljes körű narratíva. De az oktatás, a tapasztalatokra és erősségekre kell magyarázni a lehető legrészletesebb - ez a legfontosabb információkat az egyes toborzó. Kitöltésekor a kérdőívet, gondoljon a kényelmet az ő olvasata: az összes rövidítések jobb megfejteni.
A legtöbb kérelmező szándékosan hagyja tételek, mint a "gyengeségek", "fogyatékos", stb.n. És ez nagy hiba, hogy a szó szoros értelmében dönt a sorsáról a jelölt. Természetesen, hogy megengedhet magának "komoly" nem szükséges, és a munkáltató jobb nem tudni, hogy a titkos bűnöket, de ezt a sort hagyd üresen rendkívül kívánatos. Tény, hogy fokát jelzi kritikussá megfelelőségét a potenciális munkavállaló. Mindenkinek megvan a maga hátrányai, és teljes tagadása ilyen kihívások néhány személyes tulajdonságok. Mi tehát azt jelzik? Ártalmatlan megfogalmazás lenne "fokozódó igény magát", "egyenesség", a "bizalom", stb.d. A lényeg az, hogy képes legyőzni őket, hozzáértő. Például, félénkség technikus fog játszani a kezébe, de az értékesítési igazgató, hogy ilyen hiánya nem kívánatosak. Ezért a második esetben jobb, hogy adja meg a "hiperaktivitás", "nyitottság", és így tovább.n.
Külön figyelmet érdemel a gráf profilok "méltóságát". Általában több mint a tölteléket felperesek azt is gondoltam egy kicsit, és írni valami ilyesmit "aktív", "nem ütköző", "ambiciózus", stb
Először is, a használata tulajdonságai előtaggal "nem" nemkívánatos daru. A munkaadó is jól feltenni a kérdést, hol, sőt, ez a szó származik? Elvégre, ha valaki azt mondja, "nem ütköző" azt jelenti, hogy van néhány probléma a kapcsolatokban.
Másodszor, hiperaktív és ambiciózus emberek gyakran kényelmetlen, különösen a pozíciókat, amelyek nem igényelnek megnyilvánulásai minden olyan kezdeményezést. A munkáltató is figyelmezteti a mondatot: "Boldog", "kreatív", "energikus", stb Természetesen, minden munkát saját árnyalatokat, és ha azt szeretné, hogy a helyén egy bohóc, vagy a kezdeményező, akkor ezek a tulajdonságok lesz nagyon hasznos. De a jelentkezési lapot a foglalkoztatás az irodában vagy a gyárban, hogy levelet nem éri meg. Ehelyett meg kell határozni, hogy te vagy "végrehajtó", a "felelősség", "tudatos", stb A jelenléte a jelölt ezek a tulajdonságok jelentősen növelni fogja az esélyei a sikeres foglalkoztatáshoz.