Be kell gyűjteni. Ha elfelejtette minden reggel otthon portfólió, néhány papírt, telefonon vagy kulcsokat az irodában - nem biztos, de kuncog maga mögött a beosztottak fog elérni semmit. Jobb, ha tervezze meg napját előre, és ne felejtsük el semmit, ne egy to-do lista a naplóba: mit kell tenniük, akik találkozni.
Tedd megvalósítható tervek és célok. Érthető, hogy azt szeretnénk, hogy gyorsabb ütemben növekszik, hogy lépjenek előre, hogy meghódítsa a tetején a professzionális, hogy bekerüljenek a munka a sok új és modern. Fontolja meg a kor az alkalmazottak, a képzés és képesítések, hogy gyorsan elvégzi a munkát. Gondolj érdekel, ki bízhat, és kérd meg, hogy vége, nem pedig az egész csapat. Ha valami nem működik, kezdeni a felelősöket magát: talán te is megbízatás fontos feladata nem a munkavállalónak.
Ne hallgass semmilyen pletykát a személyzet, és ne vegyenek részt a vitában a viszontagságos személyes életükben. Ha úgy döntött, hogy tisztázza valamit néhány alkalmazottja, kérdezd meg tőle közvetlenül. Ez jobb lesz, mint támaszkodnak pletykák, mert gyakran alapulnak a féltékenység és a csalás.
Tanulni mondani. Ha a megbeszélések lebonyolítására vagy beszéd előtt egy csapat, akkor be kell mutatni, hogy dadogni, dadogott, ideje gondolkodni, hogyan kell kifejezni gondolataikat, hatóság alárendeli akkor nem kap sehol. Előre, hogy egy összefoglaló a beszéd, válassza összefoglalók meghatározza az alap ötlet. Ha szégyenlős előadás közben egy közönség előtt, gyakorolni a tükör előtt. Gondoljunk bele, milyen kérdéseket feltenni, és hogyan reagál rájuk - nem engedi, hogy eltéved, és hogy a hátsó ülésen folytatott beszélgetés közben beosztottak.
Ne építsenek nagyobb akadályok az egymás közötti és a beosztottak. Például során egy közös nyaralás másokon segíteni: a víz típusa, vágjuk zöldséget salátát, vagy kiveszi csomagok élelmiszer. És talán tudod, egy nagy recept grill és tudja, hogyan kell főzni finom? A kollégák, és élvezze azt nyilván tiszteletben fogja tartani.