Kérelmet egy pihenőnappal miatt az éves szabadság utáni három munkanapon belül. Jelzik a számot, hogy hány napig szeretné, hogy a hétvégén. A munkáltató köteles aláírni a nyilatkozatot, és engedje a rendelését egységes formában T-6. Csak akkor nyugodtan menjen nyaralni.
Ha van egy sürgősségi történt, és meg kell, hogy ezt a napot, és értesíti a munkáltatót előzetesen nem kapott, kivételes esetekben, egyetértésben a menedzsment, akkor joga van, hogy értesítse a munkáltató előestéjén a nap, mint amire szüksége van.
Ha repülni a következő ünnep már használt, és a következő elég messzire, levelet nyilatkozatot ugyanazon a napon, hogy van a jogot, hogy saját költségén.
Csakúgy, mint az előkészítése egy nap miatt az éves szabadság, amikor egy fizetés nélküli szabadságon értesíti a munkáltatót előtt három munkanappal a tényt. Ha bármilyen váratlan helyzetekben, akkor lehet alkalmazni előestéjén a nap.
Hagyja fizetés nélkül képes biztosítani az összes alkalmazottal. Egy naptári éven belül, az ünnepnapok száma, kapott saját költségén, nem haladhatja meg a 30.
Ha van egy működő szükség, sürgősen rendet és a hiányzó csere akkor megtagadhatja a hétvégén miatt az éves szabadság, vagy a saját költségére. Ebben az esetben Önnek nincs joga elhagyni a munkahelyen, és elmegy a saját játékát. Ez fog kitenni a csavargás, amelyre a munkáltató joga van felmondani a szerződést egyoldalúan.