De egy dolog, ha a munkavállaló nem tud megbirkózni a munkaköri feladatok és folyamatosan kérte a fegyelmi eljárás egészen más - a konfliktus a csapaton belül, amellyel összefüggésben a kényelmetlen dolgozói próbálják minden módon megszabadulni. Ez akkor fordulhat elő bármilyen talajban, gyakran nincs kapcsolatban az irányt a társaság. Ha volt kedvezőtlen helyzetet, segít elkerülni elbocsátások csak határozott álláspontja.
• Ne reagáljon a provokációk: menedzserek mesterségesen súlyosbítja a helyzetet, ezzel is ösztönözve a munkavállaló, hogy vonja vissza a cég. De a legrosszabb előrejelzések, amelyeket általában hangzott, mint általában, nem alaptalan, elegendő azok végrehajtására.
• Ne fogadjon levelet nyilatkozatot a saját, különösen nyomás alatt. Visszafordulni az események menetét nem valószínű, hogy sikerül: hogy visszaszerezze sokkal nehezebb, mint hogy lemondjon.
• Gyere el a munkahelyi időben és tartsák be az előírt szabályokat az utasításokat. Az első dolog, amit észreveszel a munkaadó, aki azt kívánta, hogy megszabaduljon a kellemetlen alkalmazottja - megsértése fegyelem és a jelenléte hibák a munka. Utasítsa el elmulasztása miatt tervet lehetetlen - az ellentétes a törvény.
• Próbálja át egy másik osztály, hogy a lehető legkevesebbet foglalkozni a jelenlegi vezetés.
• Relax - Vegyünk egy nyaralás, fejezze be a betegszabadság, hogy szabadságot miatt. És ebben az időben feltétlenül végiggondolni, és fontos az Ön számára, és ez a munka lehet, hogy van értelme, hogy egy új helyre.