Az interjú, fontos, hogy érdekli a tevékenységét a szervezet, küldetését, elvek, a vállalati etika, szimbólumok és egyéb szempontok. És ahhoz, hogy érdemes néhány nap vagy hét alatt az interjú előtt. HR manager rendelkeznie kell az összes vonatkozó információ átszervezés, a karrierlehetőségek, további oktatás az alkalmazottak. Emellett HR manager ismernie kell a munkaköri leírásokat az egyes alkalmazottak a cégnél, és ha bizonyítja ezt a tudatot Az interjúban a fejét fogja érteni az ő hatáskörébe és az oktatás.
Gyűjtsön teljes körű tájékoztatást a szervezet, amelyben a felperes kíván dolgozni, ő lesz benne. És a standard kérdés, a munkáltató: "Miért akar dolgozni a cég? "Az interjú során az ilyen személyzeti vezetője válaszolt:" Mert osztom az elvek a szervezet "(a továbbiakban ezeket az elveket kell leírni, legalábbis általánosságban). Például az az elv, a szervezet vigyáz alkalmazottak. Ez az aggodalom mutatkozik a rendelkezés utazási utalványok a munkavállalók gyermekei vagy szakemberek a lakhatás a meghívott fiatal szakemberek, hogy támogassa az alacsony jövedelmű családok, akik a vállalkozás.
Hasonló érdeklődés a kérelmező kell lennie kapcsolatos igényei alapján a fejét, mert a személyzeti vezető tartják a "jobb keze" az igazgató, hogy foglalkozik az összes személyi kérdésekről a vállalkozás.
Válaszoljon a szakmai kérdések, amit jónak látsz. Ne félj hibázni. A területen a személyzeti ügyek nincs egyértelmű eljárásokat és szabályokat. A lényeg az a vágy, hogy a munka a jó a szervezet és annak személyzete.
Hanem a saját szempontjából nem szabad elfelejteni. Mondd el a fejét a terveit, hogy javítsa a szervezet teljesítményét. Ez leírja a felperes egy hozzáértő és képzett személy. Például, ha kínál, hogy belépjen a vállalati rendszer a munkavállalók ösztönzése, akik el bizonyos eredményeket. Sőt, a promóció nem feltétlenül fejezik ki az anyagi javak.
Ma már sok "erkölcsi" paraméterek motiváció, hogy segítsen az érintett munkavállalók a minőségi munka. Azok hírhedt fórumon a becsület nagy a kereslet ma, és sok munkavállaló büszke arra, hogy elmondja a barátok és rokonok az elért eredményekről.
Azt is felajánlotta, hogy megteremtse a fejét az úgynevezett szakmai és pszichológiai profilját munkavállalók érdemes használni, ha így álláskeresőként. Ez a "portré" fontos, hogy tükrözze a készségek, képességek, személyes és szakmai vállalkozói készségek, amelyek segítenek neki a munka a gyárban, és megfelel az igényeinek a szervezet.
Felejtsd el az úgynevezett "kommunikációs durvaság." Ne vitatkozz a fejét az interjú, nem szabad megszakítani, nem kell túlzottan meghúzni, vagy éppen ellenkezőleg, nem említenek.
Csak tapintatos nyugodt választ kérdéseire, teljes figyelmét a beszéd, a fej, a vágy, hogy megértsék őt, és hallani - ezek azok a tulajdonságok, legyen bármilyen bérleti vezetője. És persze, érdemes nézni beszédében - nyelvtani, lexikai hibákat, tautológia, és a szavakat - élősködők.
Ne feledje, hogy a HR menedzser - egyfajta "arca" a cég, mert vele először találkozik a kérelmező, így az a benyomás a szervezet képezte az alapját ez a beszélgetés. Ezek azok a főbb pontok szabad elfelejteni, minden HR menedzser, aki azt akarja, hogy kap egy jó pozíciót a kihívásokkal teli és sikeres szervezet.