A legbiztosabb módja annak, hogy megvédje magát a végtelenül hosszú várakozás egy hívást a munkáltató - a hatáskörrel rögzítő megállapodásokat végén az interjú. Mint általában, a végén a beszélgetést személyzeti vezetője azt kérdezi, hogy van-e kérdése merülne fel. Ez volt az a pillanat, mi kell udvariasan megkérdezi, hogyan készítse el a további kommunikációt. Általában egy szakértő a kiválasztási mondja felvesszük Önnel a kapcsolatot, és tájékoztatja az eredményekről. Ebben az esetben fontos, hogy adja meg a dátumot a hívást, és nézd meg, hogy hívja a saját, ha a hívás nem. Ebben a kérdésben a személyzeti vezetője vagy pozitívan reagálnak, vagy megmagyarázni, hogy a vállalat még nem döntötte el, hogy hívja meghibásodás esetén, vagyis nincs meg az a felhívás - a negatív válasz.
Néha kiderül, hogy az interjú végzik egyszerre több személlyel, vagy ha vannak zavarodva, és elfelejtettem bezárni a megállapodást a HR menedzser. Semmi baj! Ebből a helyzetből, is, van egy út. Gróf 4-5 napon az interjú. Általában ez elég idő, hogy döntse el, hogy továbbra is kommunikálni a jelölt. Ez idő alatt, akkor fel kell mérnie, hogy mennyire vonzó az egész munkát, és a személyes vágy, hogy működik ez a cég. Ha tudod, milyen helyzetben tényleg érdekel - akkor feltétlenül hívja a munkavállaló, aki végzett az interjú akkor. Az ok, hogy nem hívja, bármi lehet: elvesztette a telefonszámát, a személyzeti vezető beteg volt, és nem volt ideje, hogy átadja az ügyet, miközben a feladatot minden másra átruházni. A hívás bizonyságot arról, amit igazán szeretnénk, hogy ez a hely. És a megnyilvánulása a tevékenység fontos szerepet játszik, ha a szakembertoborzás változik, és még mindig nem hozott egyértelmű döntés a jelöltséget.
Ha mentek keresztül több szakaszban az interjú, és kommunikálni a cég vezetését, kérjük, adja meg, hogy a visszajelzések végzik: akár közvetlenül, akár a munkavállaló a felvételi. Jó módja, hogy felveszi a kapcsolatot egy felső vezető, hogy kommunikáljon veled, akkor Névjegycsere. Tegyen ajánlatot, és a szabályok szerint az üzleti etikett, a forrás is kínál egy kártyát.
Ha valóban érdekli a munka, és a válasz késik - megírhatjuk utolsó közvetítője email. Hogy nem néz tolakodó, magyarázza a levelében, hogy ez volt minden visszajelzést, úgy az általa nagyban segít a szakmai fejlődés. Egy ilyen levelet, még abban az esetben a hiba, megadja a lehetőséget, hogy megtudja, pontosan mit nem rendelkezik hatáskörrel, hogy a kívánt helyre. Ön zarekomenduete magát a cél-orientált személy, eredmény orientált. Ez néha vezet az a tény, hogy akkor ajánlom, hogy egy másik pozícióba nyílt meg a cég, vagy egy adatbázisban tárolják a jövőre nézve.