Honnan lehet tudni, magáról az interjú során helyesen

 Alapvető információkat, hogy a tárgyalópartnerek már tudják a önéletrajzát. Ezért a fő célja az interjú - nem annyira, hogy információt szerezzenek a tapasztalat és az oktatás értékelését az üzleti, teljesítő és vezetői tulajdonságok. Nem csoda, hogy igen gyakran az interjú egy tapasztalt pszichológus, és nem az emberi erőforrások menedzserek és vezetők gyakran nem. Ezek elég, és néhány tíz percet kap egy ötletet, hogyan lesz a megközelítés a megüresedett álláshely.

Ha a megüresedett vezetői pozícióját, majd beszélünk magukat és értékelik a tapasztalatokat és a szakmaiság, nem hivatkoznak valaki véleményt. Meg kell mutatnia, belső referencia - bízik saját ítéletét. Elkezdhetünk válaszolni a mondatot: "Azt hiszem," ez jobban megfelel annak, aki azt állítja, hogy a vezető.

Bizonyította beszédében, nem adókikerülés: "Azt akarom, hogy munkát találni közelében haza", vagy "Ez a munka illik hozzám, mert itt tudok keresni egy jó fizetés." Építsd meg a beszédet, bemutatva a törekvés néhány célt, "Szükségem van erre a munkára, mert azt akarom, hogy fejlesszék képességeiket." És bár itt is, ez a vágy, hogy megkapja a munkát a több pénzt, de a második esetben nagy valószínűséggel elfogadhatóbb lesz több. Az ilyen árnyalatok az építési kifejezéseket és tájékoztatást adnak saját maguknak. Ön is megtalálja tippeket az interneten felvétele tisztek és olvassa el helyesen építeni beszédében.

A legfontosabb, hogy beszél magáról, nem túlzok, érdemben. Sok vállalat tervezési gyakorlat dolgozni a próbaidő. Tehát, ha van valami, megszépült lehet, hogy csalódott. Jobb lenne, ha megmutatja, hogy hajlandó tanulni az új készségek és lelkesedéssel dolgozni.

És egy figyelmeztető szó - nem kritizálni a korábbi munkahelyén, és nem utal a kézi írástudatlanság. A kötelező kérdésre, hogy miért nem tetszik a korábbi munkát jobban megfeleljen, hogy szakmai fejlődési lehetőségeket vannak neked már kimerültek.