Ha sorolják fel a negatív tulajdonságok - nem kell büszkén valljuk, ha nem, vagy kacéran állítják, hogy Ön szorgalmas és rettenetesen elviselhetetlen profi. Nem valószínű, hogy szakember értékelik a vicc, amely már közhellyé vált. Jobb lesz, ha a 2-3 negatív vonások, hogy nem zavarja a munkát. Például, ha lesz munka, papírokkal, nem az emberekkel, amit megengedhet magának, hogy nyűgös, visszavont, unalmas vagy félénk.
Beszél a tapasztalat, hogy konkrét számadatokat, beszélni siker, a haszon, amit hoztak a szervezet. Nem kell mondani, hogy például a szervezett sikeres reklámkampány. Mondd el, mi a hirdetési kampányában a bevételek növelésére 15% -kal a szervezet vonzott 5000 új ügyfelek és 5 partnercégekkel.
Bizonyára meg kell adnunk, hogy miért hagytad az egykori munkahelye, és ha tetszik. Ez egy nagyon veszélyes kérdés és válasz, hogy legyenek óvatosak. Ne engedd meg magadnak, hogy bírálják a menedzsment és a személyzet -, Ön által hálátlan, nem találja a közös nyelvet más emberek. Azt mondják, hogy már dolgozott egy méltó szervezet egy kiváló csapat, készségüket, de végül rájött, hogy nincs kilátások a fejlődés. Azt akarod, hogy dolgozzon, mint egy profi, és úgy döntött, hogy munkahelyet vált.
És végül, a legtöbb trükkös kérdést: "Miért akarsz dolgozni tőlünk?" A kérdés megválaszolásához, az interjú előtt, alaposan vizsgálja meg a cég történetét. Keresse meg a fő előnyei a szervezet, ahol dolgozni szeretne. Például, ha lehet mondani, hogy szeretne dolgozni egy fiatal, fejlődő cég, mint így fejlesszék képességeiket és fokozatosan mászni a karrier létrán. Vagy éppen ellenkezőleg, a cég az Ön számára, mivel vannak évek, hírnevét kifogástalan, és a munka egy ilyen szervezet - megtiszteltetés minden profi.