Sajnos, a munkáltatók a közelmúltban nem hajlandó felel meg a jogszabályoknak a foglalkoztatás, ami a "fekete" Munkabér és elégedetlenség. Például az oka egy ilyen sérelmek lehet, hogy nincs kötött a munkavállalók a próbaidő alatt.
A munkáltató feltételeket írhat elő a próbaidő azonosítani érintett személyi követelményeket a munkát, de a megállapodást kell kötni. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, azonban a vezető állású munkavállalók, lehet hosszabbítani hat hónapra.
Ha tovább dolgozik a próbaidőszak után ítélik meg, hogy a munkavállaló kiállta a próbát, és beléptek az állam. Ennek eredményeként az elégedetlenség a munkát, a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést úgy, hogy erről írásban a fejét három nappal az indulás előtt.
A munkaszerződés kell írásban, két példányban. Az egyik élén, a második - visszatér a munkavállaló. A megállapodás megkötését nem több, mint 3 nap.
Kötelezővé kellene tenni, hogy olvassa el a teljes értelemben a munkaszerződés. Meg kell felírni helyzetben, feladataikat dolgozói, valamint a fizetési feltételek a bérek és a mérete, plusz bónuszok, juttatások és egyéb juttatások. Munka és a pihenés is regisztrálni kell a munkaszerződést.
Fontos, hogy nézd meg a tartalmát annak érdekében, készült egy munkára alapján munkaszerződéssel. A sorrendben kell tükröznie összes feltételt a Szerződésben.
Ismerve a felelősséget, és a munkakörülmények, valamint a jelenlegi jogszabályok, a munkavállaló mindig észre a csalást munkáltató. Figyelembe az állam, a munkáltató köteles biztosítani neki egy festmény belső szabályzatok és a helyi rendeletek vonatkozó foglalkoztatás a szervezet.