Hogyan kell végezni egy interjú a jelölt a pozícióra

 Ügyeljen arra, hogy előre megfontolt kérdéseket az interjút. Ha valaki jön hozzád, és akkor nem tudom, mi megkérdezni tőle, nem csak nem találja meg a fontos pontokat, de ő nem akar dolgozni az Ön számára, látva a szervezettség hiánya. És lehet, hogy ez a speciális, amit keres. Kérdezd meg közvetlenül, kérdéseket úgy kell megfogalmazni, hogy az emberek rögtön megérti, mit jelent. A legfontosabb kérdéskör van: 1) a jelölt rendelkezésére tapasztalat, 2) mi a jelenlegi helyzetünkkel, 3) az összes, hogy kapcsolódik a jövőre vonatkozó terveit és kilátásait. Ugyanakkor, sok egymást átfedő és nem túl átgondolt kérdéseket - ez nem a mutató egy jól felkészült interjút, épp ellenkezőleg.

Firtató emberi tapasztalat, én inkább fel a kérdést, hogy többet nem tudott rájönni, hogy a jelölt tudja, és hogy mit is foglalkozó munkáját. Ha több jelölt a megüresedett, a legkényelmesebb - meg kell kérdezni őket ugyanazokat a kérdéseket, így össze tudja hasonlítani a válaszokat.

Fontos, hogy értékelje az emberi önéletrajz, illetve, ha van. Figyelmesen olvassa el, hogy az ülés előtt. Ha vannak megkérdőjelezhető vagy nem világos pont, kérdezni őket. Például, ha egy személy maradt egy ígéretes jól fizető állást alacsonyabb pozícióban, kideríteni az okokat, hogy miért tette.

Az interjú során meg kell tennie mindent, hogy hozzon létre egy nyugodt légkörben beszélgetést. Tárgyal a jelölt, ha ő jöjjön, tudd meg, milyen idő a személy lesz kényelmes. Vegyünk egy talk legalább 30 perc időt. Amikor a jelölt lesz, udvariasan köszöntötte őt, mutatkozz be. Ne erőltesse a személyt kell várni, azonnal elkezdi az interjút. Ha megérted, hogy ő ideges, nem csak gondolom, hogy ez nem megfelelő jelölt. Lehetséges, hogy az emberek csak azt akarom, hogy működjön a cég. Ebben az esetben, kérd meg, hogy megelőzte a jelenlegi helyzet, a múltjáról pozíciók, a vizsgálatba. Figyelj oda, hogy az a személy, ne szakítsa meg vele.

Légy kedves. Kérdéseket megfogalmazni, hogy a jelölt kénytelen volt reagálni, mint ahogy várnánk. Ha valami nem tetszik a választ, nem fejezi ki a rosszallását közvetlenül az interjút. A beszélgetés során érdekében csak jóváhagyásáról hozzászólás.

Amikor az interjú véget ért, egyértelműen megmondani a kérelmező. Amikor elhagyja, azonnal írja fel benyomásait vele. Ha úgy gondolja, a döntést később, hogy ezek az adatok is nagy segítség az Ön számára.