Általában előtt vagy az interjú során a munkavállaló személyzet kínál töltsenek ki egy kérdőívet bizonyos pozíciók. Kezdje ebben a formában minden standard profilok: meg kell adnia a nevét, keresztnevét és apai, születési idő, lakcím nyilvántartási helye és a tényleges tartózkodási. Okokból a biztonság és irányítás akkor lehet kérni, hogy írjon, és a korábbi nevet, például leánykori.
Ezután meg kell, hogy adjon tájékoztatást a képzés. Amellett, hogy az egyetem, megadhatja a különböző szakmai tanfolyamok, továbbképzések, amelynek eredményei már megkapta a szükséges tanúsítványokat. Megemlíthetjük, és nyelvtanfolyamok.
Ezután töltse ki a szakaszt a munkatapasztalat. Tartalmazza az összes munkahely, még más tevékenység. Lehetséges, hogy a tapasztalat egy másik helyzetben lesz, plusz a szemében a munkáltató, mert azt mutatja, hogy van további ismeretek és készségek.
Emellett külön oszlopban, akkor a rekordot a képességeket és ismereteket, amelyek segítségével a jövőben munkát - munkavégzésre való képesség bizonyos számítógépes programok, idegen nyelvek, és így tovább.
A banki profilok is gyakran szerepel az a kérdés, közvetlen családtagjai. Akkor meg kell adnia a nevét a szülők, testvérek, házastárs és a felnőtt gyerekek. Ez azért fontos, mert a munka a bank megköveteli a törvénytisztelő már nem csak a jelölt, hanem tagjai közvetlen családja.
Emellett a kérdőív előírt vezetésével a motiváció az álláskeresésben. Több vonalon van, hogy az indokok foglalkoztatási, egy adott helyzetben egy adott bank.