Ha rajzoló egy irigy kollégája, megtalálják semlegesítse vele. Mi az előnye, hogy a gazember, mint ő működhet titokban maga mögött. Lehet, hogy érdemes őszintén mondd meg neki, hogy érthető okokból, hogy mi történik. Néha elég, hogy tájékoztassa valaki a harmadik - a munkavállaló vagy a főnök, vagy akár egy fekete táskát irigy nyilvános vitára.
Bad ha problémák vannak csökkentve feszült kapcsolatok a munkahelyen, ebben az esetben nagyon nehéz, hogy termékeny munkát. Annak érdekében, hogy az éghajlat az interperszonális kapcsolatok az alkalmazottakkal, próbálja megtalálni a közös érdekeket, hogy egyesítse meg a munkán kívül. Számon kérem a lehetőséget, hogy néha töltik szabadidejüket együtt. Termelékenység javítása gondoskodjon képregény versenyben kisebb díjakat. Amikor csak lehetséges, hogy egy kellemes meglepetés, hogy az alkalmazottak, azt mondta nekik, bókokat. Látni fogja, hogy hamarosan a munkából akkor csak a pozitív érzelmek.
Ha a probléma csak egy hiba miatt, amit csinál, nem rohan, hogy ezt a helyzetet megjelenése. Először is, gondolja át, hogy mit lehet tenni a megoldására. Próbálja meg kijavítani a hibát saját. Ha látja, hogy a különbség nem a hatalom, menj egy őszinte beszélgetés a főnök. Fontos, hogy a főnök kiderült, a probléma, hogy csak rajtad áll. Így van esély arra, hogy ne csak bemutatni, hogy mi történt a megfelelő fényben, hanem kínálnak előre megtervezett limit. Ez nagyban megkönnyíti a helyzetét.
Amikor a probléma súrlódás a fejét, megpróbál, hogy ne menjen be a nyílt konfliktus. Beszélje meg a kollégák és főnök nem lehet - akkor viszont Ön ellen. Ha a fő elkövetésével kötelezettségszegést követett el, és fölötte is egy vezető, kérjen segítséget a felső vezetés.
Ha a konfliktus keletkezett közvetlenül a munkáltató, a Bizottság a munkaügyi viták, munkaügyi ellenőrzés, a szakszervezet - azok az esetekben, amikor tud segíteni. Ott írásban alkalmazni a meglévő bizonyítékok igényelnek a fogyasztók jogait.