Természetesen sok függ attól, hogy a támogatás kifizetése a cég. Ha ez az eredménye a teljesítését a terv, és kötődik a mennyiségi mutatók, elosztott szoros összhangban a hivatalos fizetés, elvégzett munka mennyiségét és a munkaerő-piaci részvétele, pontosan tudni fogja, ő nagysága. Azaz ezt a díjat határozza meg a munkaerő-ráfordítás, és ha már szerzett meg, amivel némi erőfeszítést, és javítja a teljesítményt.
Ebben az esetben külön köszönet nincs szükség - a érdeme, hogy a tervet meghaladták, elnyerte és jutalmazzák megfelelően erőfeszítést. Te, együtt kollégáival dolgozott a jólét a cég, és ez (képviselte kezelése) is köszönöm.
Egy másik eset amikor a munkaerő-piaci részvétel és a lelkesedés nem lehet mennyiségi kifejezésekkel. Ebben az esetben a biztosítási díj összege attól függ, hogy hogyan fogja terjeszteni a közvetlen felettese. Amikor úgy érzi, hogy a különbségek a munkaerő előtt az elmúlt hónapban kapott eredményei megnövekedett költségek támogatásának kifejezni hálámat a Chief, észre és értékelje a szorgalom.
Mivel azonban nem volt mentes a részvételt, tudjuk kifejezni háláját, mint egy vicc, vagy egy egyszerű, "Köszönöm, Mr. Smith, megpróbálom." Nem szükséges összeomlani a túlzott hála a főnök nem sanda gyanúm, hogy ő hibázott, ha a prémium okazalmya meglepetés. Azt gondolhatnánk, hogy a erőfeszítés volt véletlen, és nem tesz erőfeszítéseket céltudatosan nem alkalmazzák.
Egészen természetes fog hallani szavait a hála, hogy a vezetés a cég, ha írsz egy pénzkiadó venni a soron következő évfordulóját, gyermek születése vagy a házasság. Számviteli ilyen ajándékot zajlanak, mint egy egyszeri bónuszt. Ebben az esetben, akkor köszönöm, és közvetlen felettesét, és az összes vállalat vezetése, mely még ma is a lehetőséget, hogy gratuláljak ezen a módon.