Nézd a kollégák, kérnek-e hobbi, de ne legyen túl tolakodó. Emlékszik a nevét, az alkalmazottak vagy írja fel, notebook, így nem érzi magát zavarban, amikor mozgatja. Különösen azért, mert minden ember jó hallani a nevét.
Ne lép a vita a vezetők a csapat: kell bebizonyítani a helyzet, még mindig előttünk. Szavazz a minőségi üzleti és emberi társaik, különösen azok jellegét. Ne szórakozz túlságosan érzékeny ember. Ne ossza meg titkait windbags és ne pletyka. Ugyanakkor próbáld meg nem vonja vissza a magukat, hogy elkerüljék, hogy márkás különcök, de nem próbálja meg "póló-guy", különben fognak tekinteni, mint egy komoly ember.
Minden csapatnak megvan a maga kimondatlan viselkedési szabályokat, hogy meg kell tanulni, és tartsák be. Ha bármilyen problémája van, ne habozzon segítséget kérni. De, hogy valaki más terhet nem éri meg, különösen, ha látod, hogy nem tudod elérni, vagy túl sok a munka. Tudja, hogyan kell tapintatosan megtagadni, sem szidni, és nem udvariatlan lenni.
Egy konfliktus helyzetben, nem rohan, hogy valaki mellé, fogjuk megvizsgálni a konfliktus okait. Ebben a hatóságokkal fenntartott kapcsolatok követik a parancsnoki lánc, és ne próbálja flörtölni vele. Irodai románc gyakran végződnek elbocsátás, vagy egyfajta kínos és pletykák a csapat. Sokkal jobb, hogy tanuljunk a fejét a szakmaiság és az üzleti érzéket. A jövőben, akkor is értékes lehet.
Ne tegye a családi problémák az irodában, különösen, ha szeretné dolgozni benne sokáig. Ne beszéljünk a mindennapok gondjait a csapatban. Maga a munka, és nem egy fogadáson a pszichológus. És akkor, a hatóságok nem tetszik beszélgetések nem kapcsolódik az ügyhöz. Hogy a kezdeményezést, bemutassa a gazdasági és szakmai képességei, és ne feledkezzünk meg az intézkedést. Ennek megfelelően ezek az egyszerű szabályok lehetővé teszi, hogy sikeresen csatlakozzon a csapathoz, és úgy érzi, mint "hal a vízben."