Ön manager teheti meg észrevételeit a munkafolyamat ilyen esetekben nem szükséges, hogy aktívan bizonyítani elégedetlenségüket, akkor csak meg kell hallgatni a jó tanácsot, és végezze el újra a munkát, így az összes hibát.
Amikor a főnök megengedi magának, hogy beszélnek a dolgozók nem túl hízelgő módon megsérteni és megalázni személyzet, köztük Ön is, nem reagál a durvaság a durvaság. Nem engedheti meg magának, hogy beszéljen ugyanazon a hangon, mint a vezető, hanem elviselni tiszteletlenség nem szükséges. Sugallják vezetője tehet panaszt az Ön munkáját a megszokott formában és megvitassák, ha szükséges, a hibákat.
Semmilyen esetben ne megvitassák a kollégákkal, hogy főnöke a háta mögött. Hogyan bánsz vele, vagy nem, beszéljen a munkavállalókkal a fejét, hogy nem jó nem. Végül is, van néhány ember, akik részt vesznek a vitákban passzívan, de donesut esetben a feje a negatív hozzáállás. És ennek következtében - nem tudják, hogy feljebb a ranglétrán, kötekedő és kritika a munkát, elérve a megrovás és a bírságok.
A fejét a parancsnoki lánc, és kövesse az üzleti kommunikációs stílus nem kellene-ben, a vezető lépni "te", még akkor is, ha ő kéri, hogy név szerint.
Távolmaradás a munkahely címét a kód nem jelenti azt, hogy jöjjön a cég rövid szoknya és a blúz, mély dekoltázs. Elvégre ez a módja a figyelem elvonását a fejét a folyamatot. És a fej nem lehet egységesen megérteni a tippeket és kezdődik flörtöl, és zaklatni. Ha nem élt ilyen a cél, akkor nem kell viselni felháborító divat.