Ha a főnök irányít mindent - a mail, hogy a WC, a teljes ellenőrzést - a fő jellemzője. Ez egyáltalán nem hatékony, és valószínűleg a személyes jellemzők a főnök. Ő nem ruházhatja át a felelősséget egy beosztott nem bízik a csapatban. Lehet, hogy ez a tapasztalatlanság és a félelem, hogy hiányzik valami fontos. Próbálja meg nyugodtan megvitassák a helyzetet. Magyarázd el, hogy a csapat képes önállóan dolgozni anélkül, hogy éber figyelemmel.
Ha a főnök követeli jelentés a Form minden kérdést, hogy a főnök, hogy megértsék, hogy az állandó jelentési írásban nem engedélyezett, hogy kezdjen érdemi munka és a termelékenységet. Kifejezni ezt egy személyes beszélgetés.
Ha a főnök nem érdekli a munka, nem tért vissza hívásokat az irodában nem történik meg, a közöny a munkafolyamatot - jellegzetességeit. A csapat mindig lesznek olyanok, akik kezdenek szolgálni vezető hátralépett. Aztán dolgozó kérheti feletteseik kérdések a átszervezés.
Ha a főnök nem tudja, mit akar, aztán követte a következetlenség célok kitűzése. Fogalmazza meg a problémát magát és összhangba a fejét.
Ne a főnök rukkolnak "zseniális" ötlete. Ő a kreatív megközelítés az üzleti, a szeretője újítások - részt vesznek a vitában az ő elképzeléseit.
Ha a főnök - egy szerető és egy idegen beszélni a magánéletéről, folyamatosan kezdeni a beszélgetést a személyes témák. Slave kell fogadniuk, és próbáld meg nem ad okot pletyka, vagy hagyja, bizonyítva integritását. Talking nem segít változtatni a szokásait a vezető.
Head mutatja szeretet "vállalati kultúra" egyesíti csapat húzza ki az összes szocialista verseny, céges rendezvények, csapatépítő. Olyan lelkesedéssel jellemző az emberek kezdik felfedezni az új irányokat. Chef előbb-utóbb lesz kényelmesebb nem hajlandó beosztottak, hogy részt vegyenek a vállalati felek.