Ritka nagy vállalkozás nem rendelkezik a honlap (és annak hiánya inkább figyelmeztetnie kell a kérelmező). És a legtöbb esetben, hogy részt vett egy szakaszt a karrierjét, és egy listát az aktuális álláshirdetések abban a pillanatban. Gyakori a lehetőséget, hogy a jelöltséget azonnal, közvetlenül az oldalon keresztül, töltse fel önéletrajzát vagy töltse ki az űrlapot (angolul Jelentkezési lap). Ha ez az opció nem áll rendelkezésre a részben a pályára, és az üres álláshelyek talál contact szakemberre. Ebben az esetben célszerű megemlíteni a kísérőlevelet, hogy tudomást szereznének róla az oldalon. Sokat segít, hogy meghatározza az összegzés részben a célokat, amelyeket meg kell dolgozni, hogy ez a társaság: a személyes megközelítés fogadjuk a munkáltató képviselői, valamint egy nagy cég - nem a kivétel. Csak arra emlékszem, hogy a szükséges kiigazításokat, hogy folytassa elküldése előtt egy másik potenciális munkaadó. Csak a buta hiba is adhat okot a jelöltséget nem tekinthető. Jobb, legyen hát más megfogalmazás utalásnál a versenytárs.
Ahhoz azonban, hogy korlátozzák a keresés hatókörét csak a helyszínek a potenciális munkaadók nem lehet. Minden lehetséges információs csatornák: álláskeresés források, speciális nyomtatási médiát, információk a barátok, kollégák, ismerősök és rokonok.
Ha olyan önéletrajzot vagy motivációs levelet, hogy szeretne dolgozni egy nagy cég, készek megkérdőjelezni az oka a vágy,. Kérdezd meg tőle telhetőt annak keretében a hagyományos interjú témáit motivációja a kérelmező dolgozni egy adott cég. Egyértelmű, hogy a munkaadók ilyen nagyságrendű vonzzák a jelöltek az első helyen, a szociális biztonság. Azonban a hangsúlyt ez nem lehet. Sokkal jobb, hogy elmondja, hogy ők is érdekeltek abban, hogy egy egyedülálló élmény, amely megadja a munkát a társaság már el ilyen lenyűgöző sikerei a legjobb lehetőséget a további szakmai fejlődés. Itt a helye, hogy azt mutatják, hogy már ismered a programok szakmai fejlődés az alkalmazottak, azt gyakorolják e cég. Információkat róluk megtalálható a honlapján, a média, a barátok, dolgozott vagy dolgozik ez a cég, vagy tudja, azok, akik a munkáért.
Legyen felkészülve arra a tényre, hogy a döntés a jelöltséget lehet venni a szokásosnál hosszabb ideig a készüléket a kis- és középvállalkozások. Végtére is, a szervezeti lánc szakember az egység vezetője, nem beszélve a top-menedzser (és a döntés jelöltek számos pozíciót lehet venni csak ezen a szinten), ebben az esetben sokkal hosszabb. Nem ritka, és többlépcsős interjú: az első a személyzeti osztály, majd a jövő vezetőjének, kurátor az irányt, és egyes esetekben magasabb szinten. A legtöbb esetben külön ellenőrizni minden jelölt vezető biztonsági szolgálat, gyakran képesek megtudni a jelöltek bizonyos részletek amelyet ő rég elfeledett. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az ajtók nagyvállalatok nyitottak csak egy szűk kör istenek. Bármely cég érdekelt szakemberek. És ha az egyik ilyen, akkor elérjék.