Keresztül egy interjút egy könyvelő, akkor meg kell adnunk a szakmai készségek és személyiségjegyek. Elég nehéz egy tapasztalatlan menedzser felvétel. A legjobb, hogy azonosítsa a szakmaiság a jelölt a poszt könyvelő vizsgálati módszer. Jó szakember nem bonyolítja helyesen válaszolni egy sor számviteli és jogi kérdéseket, és ez nem tartott sokáig. Nem rossz, ha a fejlett kérdésekre, és mesélni a gazdasági gondolkodás a kérelmező egészére.
A következő az, hogy figyelj, hogy a történet a kérelmező számára a szerepe a könyvelő a múlt munkahely. Ügyeljen arra, hogy kérje meg, meddig töltött minden egyes vállalkozás, és miért munkaszerződés felmondásához a munkáltatóval. Egy jó könyvelő általában nem hajlamosak gyakran munkahelyet vált. Általában az első osztályú szakértők a számvitel területén kerül a társaság, és ott maradnak sokáig. A karakter egy személy, akinek szakmai tevékenység kapcsolódik a pénzügy és számvitel, szükségszerűen konzervatív jegyzetek, a tendencia, hogy a stabilitás.
Ezért legyen óvatos felvenni számviteli munkatársak, akiknek a foglalkoztatási rekord, sok nyilvántartást dolgozott különböző cégek több hónapig. Valószínűleg egy ilyen személy nem rendelkezik a személyes tulajdonságok ideális könyvelő.
Kérdezd meg a jelölt miért döntött, hogy lesz egy könyvelő, hogy mennyire szereti a munkát, mint a képzés zajlott, amit lát a maga számára a kilátások a számviteli. Ez a guru számviteli elismeri, hogy a gyermek akartam dolgozni, iratokat, pénzt, hogy ő akar csinálni egész életemben. És az ideális könyvelők gyakran nem rendelkeznek a nagy érzelmek és a kreativitás. Ezek a logikai, fenntartva, következetes és pedáns. Ők tisztában vannak a súlyosságát ők felelősek, de nem a stílus fut előle.