Például, ha a kérelmező jön az interjú középszerű megjelenést, humán erőforrás menedzser öntudatlanul értékeli őt, mint egy ember, jóhiszeműen kapcsolatos munkájukat. Ilyen egy versenyző a megüresedett helyre inkább vállalják a felelősségteljes, kemény munka.
Nem titok, hogy túl vonzó az emberek néha nehéz, hogy a kívánt helyre. Ken Podrattsa kutatási kari pszichológus Rice University kimutatták, hogy az ennek oka az, hogy a szépségek és jóképű néha nehéz, hogy az egyének, akik tehetségét, és amelynek bizonyos készségek szükségesek a munka.
Ezen kívül, nagyon szép lányok is irritálhatja a kisegítő személyzet toborzása, amelyek gyakran a nők. Tehát, ha természet felruházott meg külső adatokat az átlag felett, majd egy állásinterjún, próbáld meg nem hangsúlyozzák a szépség, a kisebb smink, gyűjtse össze a haját egy szigorú frizura, viseljen egy klasszikus öltöny, és esetleg szemüveg, akár egyetlen üveg.
Vizsgálatok alapján az a fizikai adatok a karrierjét kaptuk érdekes információkat. Kiderül, hogy az emberek, akik szimpatizálnak feletteseinek megjelenésű, könnyebb, hogy egy munkahelyi előmenetel. Ugyanakkor szerepet játszik, nem annyira a szépség az általános koncepciót, hogy hogyan kell felelnie bizonyos feltételeknek, és ötleteket jól néz ki, a megállapított vezetésével.
Alapján erre a következtetésre, arra lehet következtetni, hogy a személyes varázsa fontosabb természetes vagy szerzett szépség. És hogy néha túlzott fellebbezést zavarhatja a sikeres karrier.